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    问题等。

然后又打电话到云翼的后台，让后台下发目的地导航、天气预报、电话号码等等，一个个都试了一遍。当然，测试要求就不是过一遍就完事了的，要求是至少要打50次电话。

最后，对照何波测试的结果记录表，其实就是在一张A4纸上罗列了几个问题。再看看自己记录的问题，发现这些记录的问题差不多都一致啊。

这么一通下来，下班时间也到了。

收获还是有的，对云翼的服务、测试的标准、测试的要求等都有了一定的了解。看来这测试没什么难的啊，就是费时间而已。只要有样机，按照这些标准、要求来，直接就可以上手干活了。

不过何波说这只是云翼内部的初步测试，这个都是自己人，倒没什么，就是工作量的问题。内部测试没问题了，接下来要送到集团实验部去测试，这才是个大问题啊。

集团的实验部，其实就是蓝亦鹏之前车机实习去的地方。因为只测试云翼相关的服务，所以只是送到软件测试组去就可以了，不需要什么高低温、压力、静电等测试。

里面的软件测试，蓝亦鹏也见过，也是按照测试标准、要求来测，其实还没有云翼的内部测试来得严格。

至于说这是个大问题呢，主要是这走流程啊。先是要云翼的质量部经理签字，然后实验部里的负责人才会接收，实验部里的负责人签字之后，才会安排人来测试。

测试合格了，得测试人员签字，然后找实验部负责人签字，再找质量部的签字，接着是负责该项目的工程师签字，最后是行业技术部的领导王总签字。

这一长串的流程啊，哪个点都会卡，所以时间就会拖得很长，人家客户又急着出货，那就麻烦了。这还是合格的呢！

要是不合格，有那么一点点小问题，那就更麻烦了，简直是要求爷爷告奶奶的去找人签字！

最关键的是，这实验是要收费的！不管合格不合格都要交钱，毕竟人家已经安排人测试了，一样的劳动力。

何波表示，这一个个都是爷，难伺候啊！

第21章部门实习一

部门实习的第二天，没什么事情安排，蓝亦鹏就折腾了一下办公室的电脑。装上□□、输入法、Word等常用软件，还要安装Java、Eclipse、Android等相关的开发环境。

弄好了环境，上□□，加了何波的□□，然后加入云翼整个公司的群，再加行业技术部的群。

行业技术部的人挺热情，蓝亦鹏一进群就有人打招呼，欢迎新人。因为出差在外，部门里的人基本都在群里面交流，所以群里面还挺热闹的。

蓝亦鹏还主动向吴铭发了□□好友的申请，不一会就通过了，蓝亦鹏写上备注“铭哥”，想了一想，又改成“百脚虫”……

而此时，吴铭已经从客户那里回到了S市分部，正在和客户用□□沟通。看到蓝亦鹏的申请，不由得嘴角上扬，通过，备注“书呆子”，看了看“云翼同事”那几十个人的分组，又单独建了个分组“Iing”，然后把“书呆子”拉到这分组里。

百脚虫：哈哈，书呆子，怎么样啊？

书呆子：……再加我书呆子，我就叫你百脚虫【愤怒】百脚虫：【大笑】，这两天忙不？

书呆子：不忙，小何说没有样机要测。

百脚虫：嗯，我今天刚调完一家，过两天才有样机了。那你先搞好你的开发环境啊，测试只是暂时的，不要忘记你的本职啊，到时我还得跟你学习呢【抱拳】。

书呆子：我刚弄好开发环境，我还想有人带呢，你还跟我学？

百脚虫：我都没学过Android啊，当然是跟你学了【大神】书呆子：【惊恐】这么说没人带我了，那我跟谁学啊？

百脚虫：放心吧，部门在招Android工程师，到时候你可以跟人家学的。

书呆子：那就好。

百脚虫：招聘什么的，不知道要什么时候才能招到喽【望天】书呆子：……你这是给个甜枣再打一棒子！

百脚虫：我这是实话实说，要不要拜我为师【得意】，编程基本的算法逻辑、结构都差不多，只是语言、用法的区别，所以我带你也是可以的啊。

书呆子：【我读书少你别骗我】

百脚虫：【大笑】，骗你干嘛，我以前还是大学老师呢！

书呆子：【擦汗】好吧，老师好……

百脚虫：【得意】乖啊！

……

吴铭倒还真不是随便说说的，在接下来的实习里，一直都是吴铭在指导蓝亦鹏，比如该学习一些什么内容，研究下什么方向等。

蓝亦鹏遇到不懂的问题，一般都是到网上搜索，搜索不到了再到论坛求助，对于一般的问题都能解决，但是深入一点的，特别是逻辑思路上的，那网上基本就没有了，所以这时候有一位前辈带着是最好不过的了。

吴铭就是这么一位前辈了，甚至可以说是蓝亦鹏的人生导师了。虽然两个平台及所用的语言不同，吴铭被问到时也不一定懂，但他会很有耐心地和蓝亦鹏一步步去分析问题，经过这么一分析，蓝亦鹏自己往往就知道问题的所在了。

问题得到解决，蓝亦鹏那是喜笑颜开，唯一不太爽的就是吴铭每到这时候就会揉一揉蓝亦鹏那头卷毛……

至于吴铭说的要学Android，一直都没有学……实在是忙啊。

蓝亦鹏偶尔帮何波测试一下机器，剩下时间就自己学，很快的一周就过去了。

周末，在李芸的组织下，一帮应届毕业生一起出去吃了顿饭。到场的大概只有一半人，因为营销班的都已经跟着各自的负责人在外面学习跑业务了，还有一些同学被分配到了分部。

听李芸说起，才知道人力资源的也分配到了不同的岗位。大部分都属于集团，只有三个被分到了子公司，毕竟子公司的人力资源需求少，一般一个子公司就一个人力资源。

李芸被留在集团，在培训组里，也就是跟之前他们培训课时的人力资源在一个组，之前的班主任就是他们老大。他们组主要负责新人的招聘，以及新人的培训，还有一些老员工的知识讲座、培训也是他们组织的。

众人又聊起各自部门实习的情况，普遍都表示不忙，就是事情比较杂。可能才一个星期吧，也安排不了什么重要的事情。

少了一半的人，而且没有了营销班那几个最闹腾