分卷阅读10

    外之喜，曹华打了好几个电话来向李闻知祝贺并表示感谢，还给他包红包，暗示李闻知下次出了新歌可以联系他。

小王子本来是“盛风”这个比赛的卖点，结果莫名其妙被带飞升了，大大提升了一次国民度。

李闻知答应了曹华的请求，但拒绝了红包。黄奇翘着兰花指给他划的分成是纯利润，别看才0.5个点，两个月下来，已经比50万还多了……李闻知没什么开销支出，还愁钱太多不知道怎么花呢。

1111每天都在幻想那些钱是积分。

“不爱你的心~如何去相信~”1111也忍不住跟着唱了起来。

李闻知以手抚额，“1111，闭嘴。”每次一听到外面在放，这家伙就开始跟着唱。

“宿主，这首歌真的很好听啊！”11·1.1·11表示它升级了，有自己的审美了！

李闻知眼神闪了闪，可能1111自己没意识到，它现在的表现就是模仿学习，深受大众喜爱，所以它也“喜欢”。但其实以它有自信指导李闻知习得初级作曲才能的水平来看，它不应该是这个反应的——就算是真的喜欢，1111升级到现在都多久了，它又不是一直没听过这首歌，怎么今天才这样？

他作为一首爆款歌曲的创作者，受到的关注度其实远不如预期，也就1111这个人工智障信了作曲者不如歌手受关注的解释了。

原因无他，虽然一直在提倡文化要面向大众，俗到这个地步还是要引起争议的。

除了这首，“盛风”选出来的歌曲都是只牺牲了部分音乐性以达到顺耳的目的的；则是彻底摒弃了一切繁复的表达（不是李闻知不想，是水平有限），简单到极致又好像有了另一种耐人寻味……关于艺术性的探讨暂且不论，总之，整个乐坛还是暂时处于观望状态。

它简单到稍有音乐素养的人都能做出来，让他们犹豫，这真的是大众所需要的吗？

的第一是主评委力排众议争取来的，他的原话是：“既然我们要做大众流行音乐，那就选它！”

而如黄奇这样的一线音乐工作者，隐隐把握到了观众的喜好，大俗即大雅，自然十分欣赏李闻知，但他的欣赏中，也藏着一些轻视。这并非他的本意，举个例子，就好像一个当代大学生看到“11=？”这种题目自然而然流露的感情。

1111不是的，它的反应就好像一个当代大学生看到陈景润证明“12”的论文那样，完全不懂写了什么，但是又觉得好像很厉害的样子，毕竟那么多人都喜欢了——有点拙劣。

李闻知初步确定了至少有两个模块支持着1111，其中一个比较像他故球里所谓的人工智能，还是被限制了功能的那种，发展全靠机械性训练，提供计算和数据能做到的一切基本服务；而另一个，就像科幻作品里那种“真正的”人工智能了，虽然比较隐蔽，但李闻知还是捕捉到了它的成长，像一个人类幼儿一样。

李闻知有点感兴趣1111的源代码了——或者，是其他的东西？

1111莫名有种毛骨悚然的感觉，它还不知道自己差点被宿主扒开了，它察觉到李闻知的电话响了，连忙提醒他：“宿主宿主，你来电话了！”

李闻知阖了阖眼，收起发散的思绪，接起电话。

是一个叫“季采芹”的女孩子打来的，李闻知记得她，办公室里的邻桌，那个眼睛很大很可爱的女孩子。

她本来是原身的正宫，但自李闻知离职后，他们却没再联系过了，不知道忽然打来电话做什么。

“喂，小芹？”

作者有话要说：　　小剧场

提问：11=？

1111：2

作者君（高亮：当代大学生）：2

陈景润：我证明了“12”。

1111：哦，我知道这个，是r(N)≤《7.8∏{(p-1)/(p-2)}∏{1-1/{(p-1)^2}}{N/(LnN)^2}吧？

作者君（高亮：当代大学生）：？？？我不是在写音乐吗？

而当代大学生又做错了什么……

ps：作者君写这一章去搜了搜陈景润，努力看了，确实没太看懂（缩）

不代表所有大学生，请数学系的胖友们不要攻击我！如果可以的话也给我科普一下吧，谢谢了（鞠躬）

另一个ps：歌名和歌词都是原创，但水平有限，请中文系的胖友们也不要diss窝qwq

谢谢浅的地雷～

第8章我是文娱高手8

“赵彦昭，你还记得我啊！”电话那头的女声里有掩饰不住的喜悦。

“当然，有什么事吗？”李闻知快走了两步，走到门前刷卡进了屋，到沙发上坐下。

“其实也没什么，你最近过得怎么样啊？”季采芹小心翼翼地问，“公司里最近发生了许多变动，好多人都走了，王主管也离职了……”

听到王主管离职了，李闻知心念一动，他几乎都能想象到女孩子忽闪着大眼睛的姿态。

“挺好的，最近参加了一个音乐比赛……”李闻知坐在椅子上。

“哦，这个我也知道！恭喜你拿了‘盛风’的第一名！”季采芹让自己的语气尽量惊喜一点，恭贺是真诚的，“忽然想到这件事”却表现得不是很自然。

“嗯，谢谢。”

“啊，对了！你要不要回公司工作啊？雁姐一直说挺看好你的，你的实习档案一直保留着，如果回来的话，可以直接升到二级员工啦。我现在就是二级了！”她和白雁其实不太熟，只是找个借口，是她一直很看好李闻知。

季采芹现在过得不错，在李闻知离职不久后王主管也离职了，她就顶替了王主管的职务。

公司发展到这么大自然不可能是靠坑蒙拐骗达成的，他们只是会相对放低门槛，招多于公司实际需求的实习生，然后留下实际业务水平最优秀的两三个。所以尽管大家都知道公司有坑实习生做苦工的嫌疑，冲着“放低标准招实习生”这一条，还是有无数四大毕业生趋之若鹜。

王主管太蠢，即使原身没水平，也不该叫他去跑腿，这就明显违约给人留下把柄了。上级再一查，发现这就是一水货，仗着工作了十年自动晋升的二级欺压了不少新人，只是新人比他更水，才一直没被发现，于是他就很干脆被开了。

命运的惯性真强大，李闻知已经离职了，还有人心心念念着把他拉回去。

可是公司的企业文化就是有点问题，一旦他回去，没有王主管也有王总监王经理，上赶着质疑他，再被他“优秀”的作品和更高层领导的赏识打脸。心里